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 § xhrmss  的【感想随笔】专栏

  作者：xhrmss  发表时间： 2012/10/12 14:36:15    查看： 549     评论： 0
标题： 人力资源的圈里有多大？

人力资源的圈里有多大？

作为企业来说，人力资源部门是不能缺少的，但他们在公司的权力范围到底有多大，公司招聘比如软件工程师这样的人才或者普通员工仅此而已吗？

关于人力资源部是否有足够的权力这个话题？我曾经走访过十几家企业，也许不具代表性，但可以说明一点问题。在我走访的企业中，有的企业人力资源部负责人权力足够大，大到老板没在家，就由人力资源部负责人当家。但也有的企业人力资源部负责人权力足够小，小到什么程度呢？人力资源部负责人就是管"后勤"的，老板直言"人资部"就是"不管部"，别人不愿意管的就给人资部管。

有人问，人力资源部的权力与绩效考核有什么关系？关系重大！因为绩效考核肯定会触动一些人的利益，从而引起这些人抵制。如果没有足够的权力，就会导致绩效考核在抵制中流于形式或不了了之。此外，绩效考核不仅是人力资源部的事情，而是全公司、全员的事情，如果没有足够的权力让其他部门积极配合，仅靠人力资源部之力，这样的绩效考核肯定是没有意义和效果的。所以，实施绩效考核之前，要先看一下人力资源部在组织体系设计中是否有足够的权力，否则凭一个"不管部"的角色去做绩效考核，肯定是辛辛苦苦却换来一场空。

在企业中经常会见到这样的案例，在企业开始实施绩效考核时，老板会信心满怀，表示会全力支持，但是当一套方案实施一两个月，还没有取得较好的效果时，老板的信心就开始打折扣了，最后在一些人的抵制下，就失去耐心了，最终方案流产。

而实际情况是，任何一套方案都难以在短时间内解决问题，何况是事关公司整体发展的绩效考核。所以，开展绩效考核之前，我们应该先看看老板是否有足够的耐心，如果没有足够的耐心，建议还是先做好老板的工作。否则，你在条件不具备的情况下强制推行，最终结果却不尽如人愿。

总的来说，绩效考核已经是一个老生常谈的问题，但不管如何"老生"，绩效考核仍要常谈。因为，管理缺乏考核就等于缺乏一个扎实的基础。

http://www.wealink.com/jobs/ruanjiangongchengshi 

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